Ateliers de travail

Par Amandine Brugière le 26 août 2008 | Thématique : PLLV

Phase 1 : : octobre 2008 - janvier 2009

Objectifs de travail
Rassemblant 10 à 15 personnes, issues du secteur du vieillissement, des technologies, du secteur public, de la recherche, ces ateliers de travail se donnent pour objectif de produire des connaissances thématiques et de défricher des pistes de projets et de concepts innovants à destination des personnes âgées ou des aidants.

Méthodologie de travail
Dans les ateliers de travail tous les participants sont contributeurs !. ceux-Ci se réuniront environ une fois par mois (les dates de réunion seront fixées par les participants aux ateliers directement). Le travail mené pourra être un travail de veille, de recherche bibliographique et de retours d’expériences, de repérage dispositifs existants, de revue de presse, de réalisation d’une enquête, d’une étude sur le sujet, etc. Les ateliers pourront donner lieu à la publication de guide pratique, de synthèses, de fiches d’expériences, de fiches actions, de conception de projet innovant.

Calendrier
Les ateliers se réuniront 3 ou 4 fois jusqu’en janvier 2009. Ils partageront alors le fruit de leurs travaux, afin de faire émerger de "grands défis", autour desquels le travail de réflexion collective se poursuivra en 2009.

Quatre ateliers de travail sont déjà définis : inscrivez-vous !

Groupe de travail 1 : Les enjeux de l’internet social pour tous les âges

Objectif : réfléchir à ce qui pourrait être fait comme services innovants pour permettre de créer, maintenir, augmenter les liens de qualité.

• Quelles sont les conséquences / quel est l’enjeu de l’internet social pour les personnes qui vieillissent ?
• Comment penser de nouvelles formes de socialisation et de liens intergénérationnels (dont l’échange de savoir, la mémoire, les centres d’intérêt) portés par l’internet social ?
• Comment assurer la continuité du lien entre les espaces physiques (territoires, ville quartier, EPN) et les espaces numériques Associés atelier

Groupe de travail 2 : un écosystème relationnel solidaire autour de la vie, des services, du soin au domicile

Objectif : Penser un modèle innovant organisationnel et économique du « maintien à domicile » de la personne âgée défini comme écosystème relationnel (professionnels – medico, sociaux-medico-, famille, entourage) ancrée localement (territoire).

• Comment les différents acteurs/médiateurs peuvent communiquer entre eux, se coordonner, s’appuyer sur le numérique pour donner une cohérence et du sens aux services à la personne déployés aujourd’hui de façon fragmentée, répondre à des besoins évolutifs (trajectoire qui va 1. de la vie au quotidien 2. au maintien à domicile c’est-à-dire accompagnement de la personne via des professionnels qui viennent au domicile 3. Jusqu’à l’hospitalisation à domicile c’est-à-dire l’institutionnalisation des soins).
• Comment l’outil » technologique peut répondre aux besoins différents des médiateurs/intervenants auprès de la personne vieillissante ?
• Les technologies peuvent-elles contribuer à l’organisation des activités de la personne âgée, à leur coordination ?
• Comment peuvent-elles contribuer au mieux à la communication, à la « convivialité » et au dialogue avec la personne âgée ? Comment créer une "intermédiation solidaire" avec les proches et la famille ?

Groupe de travail 3 : Les perspectives du design for all

Objectif : )penser la ville, les transports, l’accessibilité, le confort de l’habitat, le rapport aux objets en utilisant les changements physiologiques du vieillissement comme levier à l’innovation. Les conclusions de cette réflexion pourront s’adresser aussi bien aux innovateurs (adaptation des interfaces, création de services pour tous), que pour les acteurs publics (prendre en compte le public âgé dans tous les pans de politiques publiques territoriales : transport, mobilité, logement, etc.

Production possible d’une cartographie de ce qui pourrait changer/cahier de tendances

Groupe de travail 4 : Transferts (réciproques) de compétences et de savoir faire entre les seniors et les juniors

Objectif : créer des dynamiques « reconnues » (contractualisées) de transferts de savoirs faire et de compétences entre juniors et seniors dans l’entreprise (intra-organisation) et hors entreprises (jeunes en formation et en recherche d’emploi et seniors retraités) en s’appuyant sur les TIC. Plusieurs moments de passage clés dans les échanges de compétences et de savoir faire : la formation des jeunes / l’entrée dans l’emploi et les changements d’emploi tout au long de la vie (entreprises inclues) / la sortie de l’emploi.

• Comment les outils et les usages du numérique peuvent devenir source d’enrichissements réciproques, facteur d’intégration et de développement de l’activité des juniors et des senior ?
• Comment la dynamique intergénérationnelle mobilisant l’ensemble des acteurs économiques et sociaux dans et hors entreprises peut créer une transmission continue entre les différentes générations et favoriser une cohésion globale dans l’appropriation des savoirs ?

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur ces ateliers thématiques, et pour vous inscrire d’ores et déjà !