Compte-rendu Conférence PLLV 1 "Les transformations du rapport au temps à mesure que l’on vieillit"

La première conférence "Plus longue la vie" a eu lieu le 23 juin, sur le thème "des transformations du temps à mesure que l’on vieillit".

Quelles transformations de l’organisation du temps après le passage à la retraite ? Comment se modifient les emplois du temps, les temps vécus au quotidien, les activités, les temps d’interactions avec les autres ? Comment l’augmentation et la diversification des modes de communication (de l’appel téléphonique à la visiophonie en passant par le mail, le sms, la messagerie instantanée, la webcam et l’internet social) modifient notre gestion du temps et nos liens aux autres ? Quels enseignements importants pouvons-nous en tirer pour penser des services adaptés aux différentes étapes du vieillissement ?

Pourquoi s’attacher à réfléchir aux transformations de notre rapport au temps à mesure de l’on vieillit ? Le temps est une dimension complexe, à la fois naturelle, biologique, sociale. Typiquement le vieillissement est un processus naturel qui témoigne du temps qui passe. La temporalité structure, coordonne toute la vie en société, en même temps qu’elle est éminemment subjective (conscience du temps qui passe, conscience de son âge, etc.). Aujourd’hui l’individualisation des rythmes de vie nécessite une coordination d’une pluralité de temps : les temps individuels et collectifs, personnels et professionnels, libres et contraints. Comment les technologies de la communication nous aident ou au contraire complexifient notre rapport au temps ? Peuvent-elles offrir des moyens de continuité de notre action sur le monde et de notre rapport aux autres à mesure que l’on vieillit ?

En résumé

Intimement lié à l’identité, le temps est une dimension vécue à la fois socialement et subjectivement. Lors du passage de la retraite, et plus largement lors de l’entrée dans le dernier tiers-temps de vie, le rapport au temps se transforme, et peut installer un sentiment d’urgence à vivre face à un temps “fini”, aussi bien qu’un sentiment de vide, d’angoisse face à la vacuité du temps libre (le temps à occuper, à “perdre”).

Le passage à la retraite constitue une transformation essentielle du rapport au temps, et peut être source de “remaniements identitaires” importants. Ce nouveau temps de la retraite se vit aussi différemment au fil des époques : ainsi les retraités d’aujourd’hui vivent-ils plus fortement qu’hier leur retraite comme un “temps de loisirs”, qui n’en est pas moins fort occupé, mêlant des activités semi-professionnelles, familiales, de loisirs, etc.. Si à l’heure de l’internet et des outils TIC, les actifs sont extrêment bien équipés pour gérer et coordonner ce temps de leur vie “qui s’accélère”, les retraités le sont-ils tout autant ? Faut-il imaginer des outils spécifiques de gestion de ce temps spécifique de la retraite pour les seniors ? Existe-t-il un besoin, un manque ? Si la question peut se poser, les échanges qui ont eu lieu durant l’atelier ont plutôt mis l’accent sur le lien, la relation, l’échange avec des cercles de connaissances, les réseaux de relation, et dont les occasions de rencontre, de réactivation du contact diminuent au fil de l’âge.

En quoi les TIC peuvent-ils devenir des outils de lien et de sociabilité pour toutes les générations ? Pourquoi les sites relationnels sont-ils si peu utilisés par les seniors ? Quelles sont, dans les liens faibles, les spécificités auxquelles les seniors sont attachées ? Comment mieux “territorialiser”, implanter les sites relationnels dans l’espace vécu, dans la proximité physique des gens ?

Ainsi, bien que partielle, cette réflexion sur le rapport au temps à mesure que l’on vieillit a ouvert de nouveaux horizons de travail liés au maintien de la sociabilité, à l’activitation des liens faibles. Il constituera sans doute un axe pour le groupe de travail sur les "réseaux sociaux pour tous les âges".

Les interventions en détail

Ateliers de travail

Phase 1 : : octobre 2008 - janvier 2009

Objectifs de travail
Rassemblant 10 à 15 personnes, issues du secteur du vieillissement, des technologies, du secteur public, de la recherche, ces ateliers de travail se donnent pour objectif de produire des connaissances thématiques et de défricher des pistes de projets et de concepts innovants à destination des personnes âgées ou des aidants.

Méthodologie de travail
Dans les ateliers de travail tous les participants sont contributeurs !. ceux-Ci se réuniront environ une fois par mois (les dates de réunion seront fixées par les participants aux ateliers directement). Le travail mené pourra être un travail de veille, de recherche bibliographique et de retours d’expériences, de repérage dispositifs existants, de revue de presse, de réalisation d’une enquête, d’une étude sur le sujet, etc. Les ateliers pourront donner lieu à la publication de guide pratique, de synthèses, de fiches d’expériences, de fiches actions, de conception de projet innovant.

Calendrier
Les ateliers se réuniront 3 ou 4 fois jusqu’en janvier 2009. Ils partageront alors le fruit de leurs travaux, afin de faire émerger de "grands défis", autour desquels le travail de réflexion collective se poursuivra en 2009.

Quatre ateliers de travail sont déjà définis : inscrivez-vous !

Groupe de travail 1 : Les enjeux de l’internet social pour tous les âges

Objectif : réfléchir à ce qui pourrait être fait comme services innovants pour permettre de créer, maintenir, augmenter les liens de qualité.

• Quelles sont les conséquences / quel est l’enjeu de l’internet social pour les personnes qui vieillissent ?
• Comment penser de nouvelles formes de socialisation et de liens intergénérationnels (dont l’échange de savoir, la mémoire, les centres d’intérêt) portés par l’internet social ?
• Comment assurer la continuité du lien entre les espaces physiques (territoires, ville quartier, EPN) et les espaces numériques Associés atelier

Groupe de travail 2 : un écosystème relationnel solidaire autour de la vie, des services, du soin au domicile

Objectif : Penser un modèle innovant organisationnel et économique du « maintien à domicile » de la personne âgée défini comme écosystème relationnel (professionnels – medico, sociaux-medico-, famille, entourage) ancrée localement (territoire).

• Comment les différents acteurs/médiateurs peuvent communiquer entre eux, se coordonner, s’appuyer sur le numérique pour donner une cohérence et du sens aux services à la personne déployés aujourd’hui de façon fragmentée, répondre à des besoins évolutifs (trajectoire qui va 1. de la vie au quotidien 2. au maintien à domicile c’est-à-dire accompagnement de la personne via des professionnels qui viennent au domicile 3. Jusqu’à l’hospitalisation à domicile c’est-à-dire l’institutionnalisation des soins).
• Comment l’outil » technologique peut répondre aux besoins différents des médiateurs/intervenants auprès de la personne vieillissante ?
• Les technologies peuvent-elles contribuer à l’organisation des activités de la personne âgée, à leur coordination ?
• Comment peuvent-elles contribuer au mieux à la communication, à la « convivialité » et au dialogue avec la personne âgée ? Comment créer une "intermédiation solidaire" avec les proches et la famille ?

Groupe de travail 3 : Les perspectives du design for all

Objectif : )penser la ville, les transports, l’accessibilité, le confort de l’habitat, le rapport aux objets en utilisant les changements physiologiques du vieillissement comme levier à l’innovation. Les conclusions de cette réflexion pourront s’adresser aussi bien aux innovateurs (adaptation des interfaces, création de services pour tous), que pour les acteurs publics (prendre en compte le public âgé dans tous les pans de politiques publiques territoriales : transport, mobilité, logement, etc.

Production possible d’une cartographie de ce qui pourrait changer/cahier de tendances

Groupe de travail 4 : Transferts (réciproques) de compétences et de savoir faire entre les seniors et les juniors

Objectif : créer des dynamiques « reconnues » (contractualisées) de transferts de savoirs faire et de compétences entre juniors et seniors dans l’entreprise (intra-organisation) et hors entreprises (jeunes en formation et en recherche d’emploi et seniors retraités) en s’appuyant sur les TIC. Plusieurs moments de passage clés dans les échanges de compétences et de savoir faire : la formation des jeunes / l’entrée dans l’emploi et les changements d’emploi tout au long de la vie (entreprises inclues) / la sortie de l’emploi.

• Comment les outils et les usages du numérique peuvent devenir source d’enrichissements réciproques, facteur d’intégration et de développement de l’activité des juniors et des senior ?
• Comment la dynamique intergénérationnelle mobilisant l’ensemble des acteurs économiques et sociaux dans et hors entreprises peut créer une transmission continue entre les différentes générations et favoriser une cohésion globale dans l’appropriation des savoirs ?

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur ces ateliers thématiques, et pour vous inscrire d’ores et déjà !

Conférence "Territoires et liens intergénérationnels"

17 septembre 2008 10H - 16H La Cantine, 151 rue Montmartre, 75002 Paris

2e conférence pluslonguelavie.net

L’augmentation de l’espérance de vie est en train de modifier les équilibres sociétaux et le « vivre ensemble ».

• Comment les territoires anticipent-ils les problématiques de répartition géographique des populations, de logement, de changement culturel des modes de vie et de consommation ? Qu’est-ce qui rend un territoire attractif pour les populations âgées comme pour les plus jeunes ?
• Que sait-on de la manière dont les personnes âgées "habitent" la ville, ou la campagne ?
• Comment le numérique peut-il outiller les modes relationnels des personnes à leur environnement, leur territoire ? D’un point de vue de l’accès au service, de la mobilité géographique, de l’investissement citoyen, du vivre ensemble...

Les inscriptions sont ouvertes ici

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